Nous rejoindre
En rejoignant Helyans, vous intégrez une association reconnue d’utilité publique depuis 1893, qui s’appuie sur près de 140 ans d’expertise et s’engage aujourd’hui dans une transformation ambitieuse pour relever les défis de demain :
- une évolution profonde de la société, marquée notamment par le vieillissement de la population et l’essor des nouvelles technologies
- les mutations du secteur de la santé et l’évolution des métiers
- les enjeux de démographie interne liés aux départs à la retraite
- le développement de nouvelles activités et des perspectives de croissance externe
En intégrant Helyans, vous rejoignez également une communauté de près de 650 professionnels répartis au sein de 16 établissements en Loire-Atlantique, tous engagés pour accompagner la vie et révéler les possibles.
Helyans en chiffres
Prendre soin de ses collaborateurs autant que des personnes accompagnées
678
collaborateurs en moyenne
58%
de collaborateurs à temps plein
85%
de femmes
49%
de collaborateurs de + de 45 ans
84%
des collaborateurs ont bénéficié d’une formation (hors formation obligatoire) en 2025
« Helyans n’est pas un employeur comme les autres. Nous recherchons des candidats qui partagent nos valeurs de solidarité, de respect de la personne et d’équité, et qui souhaitent s’impliquer durablement dans un projet humaniste concret. »
Nos valeurs RH
Au cœur de notre politique de ressources humaines, nous plaçons l’humain avant tout. Nos valeurs traduisent notre engagement à construire un environnement de travail juste, bienveillant et propice à l’épanouissement de chacun.
Nous sommes convaincus qu’une organisation performante repose sur des relations fondées sur la confiance, la transparence et la reconnaissance. C’est pourquoi nous structurons nos actions autour de trois piliers essentiels :
SOLIDARITÉ
Au cœur de notre politique de ressources humaines, nous plaçons l’humain avant tout. Nos valeurs traduisent notre engagement à construire un environnement de travail juste, bienveillant et propice à l’épanouissement de chacun.
RESPECT DE LA PERSONNE
Le respect constitue le socle de nos pratiques. Nous veillons à garantir les droits de nos collaborateurs, à assurer un cadre de travail sain et inclusif, et à placer la dignité, l’écoute et la considération au cœur de nos relations professionnelles.
ÉQUITÉ
Chaque contribution mérite d’être reconnue à sa juste valeur. Nous nous engageons à garantir des conditions d’emploi équitables, une rémunération transparente et des perspectives d’évolution claires, afin que chacun puisse construire son parcours avec confiance et visibilité.
Ces principes guident chacune de nos décisions et façonnent un cadre dans lequel chacun peut s’épanouir, évoluer et contribuer pleinement à la réussite collective.
Dans le cadre de la convention collective nationale du 31 octobre 1951 (disponible à la consultation), une grille de rémunération par fonction est mise à disposition. Helyans est attachée au respect de cette grille et à l’organisation des primes et indemnités conventionnelles prévues par le CCN51 dite FEHAP, ce qui garantit l’égalité de traitement salarial de l’ensemble de nos salariés.
Notre cadre conventionnel
- Application de la convention collective nationale du 31 octobre 1951 (CCN51 FEHAP)
- Grille de rémunération claire et équitable par fonction
- Respect des primes et indemnités conventionnelles
Nos avantages sociaux
- RTT, Congés Trimestriels ou Forfait jour et compte épargne temps
- Congés supplémentaires à partir de 55 ans
- 11 jours fériés
- Évolution salariale selon grille d’ancienneté et/ou technicité
- Protection sociale (mutuelle et prévoyance et services associés : téléconsultation, soutien psychologique, soutien social…
- Participation employeur 55% du tarif mutuelle
- Participation aux frais de repas
- Accord d’intéressement
- Télétravail
- Activités Sociales et Culturelles (Comité Social et Économique) : chèques vacances et chèques cadeaux
- Maintien du salaire lors d’un arrêt maladie
- Soutien à la mobilité durable : prise en charge des frais de transport public à hauteur de 75%, remboursement d’indemnité kilométrique vélo
Chez Helyans, notre engagement pour votre bien-être dépasse ces garanties. Nous mettons en place différents dispositifs pour accompagner votre parcours professionnel et favoriser votre évolution. Ainsi, nous vous offrons la possibilité de réaliser des périodes d’immersion dans d’autres établissements ou services, d’être temporairement affecté sur un poste que vous aurez choisi, ou encore de sécuriser une mobilité interne grâce à une période probatoire sur votre nouveau poste. Ces dispositifs sont pensés pour vous permettre d’explorer de nouvelles opportunités tout en étant accompagné à chaque étape de votre parcours professionnel.
Nous développons également des politiques actives sur la qualité de vie au travail et l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle, pour conjuguer efficacité et bienveillance.
Nos métiers
Nos équipes pluridisciplinaires travaillent ensemble dans nos pôles Santé et Autonomie, au service des enfants, adolescents et adultes en situation de handicap ou de fragilité. Chaque métier apporte son expertise unique pour construire des accompagnements personnalisés et de qualité.
Socio-éducatif : 29%
- accompagnant éducatif et social
- assistant de service social
- éducateur de jeunes enfant
- éducateur spécialisé
- moniteur d’atelier
- moniteur éducateur…
Soins : 27%
- aide-soignant
- agent de soins
- infirmier
- infirmier hygiéniste…
Support : 23%
- comptable
- chargé des ressources humaines
- chargé de communication
- agent de service logistique
- agent de service technique
Paramédical : 14%
- diététicien
- ergothérapeute
- masseur-kinésithérapeute
- orthophoniste
- psychologue
- psychomotricien
- responsable rééducation
Médical : 3%
- médecin généraliste
- médecin MPR
- médecin gériatre
- pharmacien
Management opérationnel de proximité : 2%
- cadre de santé
- chef de service éducatif
Management stratégique et pilotage 2%
- directeur d’établissement
- directeur fonction support
Index égalité professionnelle femmes-hommes
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a prévu la mise en place d’un Index égalité professionnelle.
Cet outil permet de calculer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, au travers de 5 indicateurs. La somme des résultats obtenus pour chacun des indicateurs donne une note sur 100 appelée Index dont le seuil ne doit pas être inférieur à 75/100 pour respecter nos obligations employeur de résultats en matière d’égalité salariale.
- 37/40 : indicateur d’écart de rémunérations
- 20/20 : indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
- 15/15 : indicateur d’écart de taux de promotions
- n/a : indicateur de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- 10/10 : indicateur du nombre de salariés du sexe non-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations
Helyans a obtenu pour l’année 2025, la note de 96/100
Consultez nos offres ou déposez une candidature spontanée
Helyans recrute régulièrement dans tous les domaines d’activité. Nos offres d’emploi sont régulièrement mises à jour et couvrent l’ensemble de nos 16 établissements et services en Loire-Atlantique. Et si vous ne trouvez pas l’offre qui vous correspond, n’hésitez pas à nous transmettre votre CV et votre lettre de motivation en précisant le type de poste, le domaine d’activité et le secteur géographique que vous intéressent. Nous étudions avec grande attention toute candidature spontanée
Nos établissements
Helyans, c’est 16 établissements et services en Loire-Atlantique organisés en 2 secteurs d’intervention complémentaires : Santé & Autonomie.
Cette carte contient 12 établissements. Cliquez sur un marqueur pour voir les détails.